Notre responsabilité sociétale

Depuis sa création, SAB mène une politique ouverte en matière de recrutement

Cette politique est caractérisée par une mixité sur le plan humain : nationalités, cultures, langues, parité femmes/hommes.

Ce métissage enrichit la démarche de développement durable de SAB, chaque pays ayant sa propre politique de développement durable selon l'implication des Gouvernants.  

SAB s'engage contre la discrimination liée au handicap

Dans la continuité de ses actions sociétales et environnementales, SAB a choisi en 2016 d'engager une démarche nouvelle de sensibilisation sur le thème du handicap.
Voir la vidéo.

   

Vers une harmonisation des avantages sociaux sur l’ensemble des sites

Sur tous les sites du Groupe, les salariés bénéficient d’avantages sociaux. La législation française est plus favorable que celle d’autres pays, une large concertation entre DG et DRH Groupe et Filiales a permis d’homogénéiser ces avantages.

Ont notamment été mis en place des jours de congés supplémentaires à ceux prévus par la loi relative au travail du pays étranger quand ceux-ci étaient moindres, une contribution financière au déjeuner si le titre repas n’existait pas, une assurance frais de santé et une assurance voyages permanente pour tous les salariés du Groupe, la formation pour tous les salariés y compris dans les pays où la législation ne l’impose pas.

Retrouvez ces actions sur le site du Global Compact - Objectifs de Développement Durable (ODD).

La formation au service de toute la communauté : collaborateurs, clients et partenaires

La formation tient une place importante chez SAB. SAB Academy, en favorisant la montée en compétence des équipes, ainsi que la formation et le transfert de compétences de nos partenaires et clients, propose des parcours de formations certifiantes, une plateforme d’apprentissage en ligne initiant à l’auto-formation et une aide en ligne pour les utilisateurs facilitant la prise en main du progiciel SAB AT.